Web. La Conversación: María Jesús Méndez explica la relación internet y homosexualidad en la mesa: “Libertad, afecto y sexualidad 2.0”

Es directora de la revista MíraLES, medio de comunicación exclusivo de mujeres lesbianas que se ha convertido de referencia tanto en España como en América latina. Gracias a su experiencia, María Jesús Méndez reflexiona cómo internet ayuda a la normalización de la homosexualidad en la mesa: “Libertad, afecto y sexualidad 2.0” de Web. La Conversación.

Es periodista titulada en la Universidad de Chile y especializada en Humanidades y Feminismos en la Universidad Carlos III de Madrid, ciudad en la que reside desde hace cinco años. Ha sido ganadora de una beca para estudiar en la Fundación Nuevo Periodismo, Colombia.

Desde hace tres años imparte ponencias en varias ciudades de España sobre el lesbianismo enfocado desde la visibilidad, activismo, nicho de mercado y medios de comunicación. 

En noviembre comenzará una nueva etapa como ensayista con la publicación de “Ni de Venus ni de Marte. ¿De dónde vienen las lesbianas?”.

Sigue a María Jesús Méndez en twitter: @revista_mirales.

Web. La Conversación: Octavio Rojas ofrece una visión global en la mesa: “Equilibrio publicitario. Internet vs offline”

Especialista en comunicación y relaciones públicas. Octavio Rojas es el fundador y director general de túatú social media & pr, agencia especializada en comunicación y relaciones públicas on y offline a través de contenidos, tecnología y creatividad. Su experiencia en el mundo de la consultoría tanto en México, su tierra natal, como en España hace de este experto un hombre de visión global, característica necesaria para guiar el debate en la mesa: “Equilibrio publicitario. Internet vs offline”.

Es Licenciado en Ciencias de la Comunicación en la Universidad del Valle de México y posee un máster en Comunicación Corporativa y Publicitaria, así como en Comunicación y Gestión política en la Universidad Complutense de Madrid. Como profesor, Octavio Rojas tiene mucho que contar. Desde hace seis años enseña todos los detalles de las Relaciones Públicas en el ESIC.

Entre sus premios destacan el galardón como guionista de radio en México, Latinoamérica y Europa, y el Web Award en la categoría “Standard of Excellence” por la creación de la web de la organización interprofesional española de la carne de conejo INTERCUN.

Sigue a Octavio Rojas en twitter: @octaviorojas

Web. La Conversación: Cristina Lacambra y Javier San Román, listos para el 5 de Julio

Original, sobria y minimalista. Así es Cristina Álvarez Lacambra, fundadora y directora general de Lacambra, marca de bolsos de piel y complementos de diseño. Su particularidad: se fabrican a medida, el usuario los puede personalizar combinando colores y grabando sus iniciales y su venta es exclusivamente online. Es precisamente esta última característica el elemento idóneo que integra la mesa: “El glamour está en la red”.

Tiene una amplia experiencia en el sector de los objetos personalizados y los productos a medida para empresas, instituciones y marcas. Antes de embarcarse en el proyecto Lacambra, Cristina Álvarez Lacambra emprendió su propia empresa de regalos promocionales durante siete años.

Entre su experiencia laboral destaca su paso como Ejecutiva y Directora de Cuentas en una agencia de marketing promocional. Estudió Empresariales y cuenta con un Máster en Marketing Digital del Instituto de Empresa.


Sigue  a Cristina Álvarez Lacambra a través de twitter: @crisvespa

Es editor del Grupo Control, editorial especializada en revistas de marketing y publicidad y desde donde se publican las revistas Control de Publicidad, Estrategias e Interactiva. Gracias a su trayectoria en el mundo del marketing, Javier San Román analiza si se está gastando más en la publicidad online y sus razones en la mesa: “Equilibrio publicitario. Internet vs offline”.

Estudió Ciencias Económicas y Empresariales en la Universidad Complutense de Madrid. Más de veinte años como periodista especializado en publicidad y marketing respaldan a Javier San Román, quien también cuenta con una amplia experiencia como realizador de publicidad, guionista y director de documentales dedicados a la actividad publicitaria como lo son “La reina está desnuda”, “Spot 50. Vivo o muerto” y “la neurona que no hizo zapping”.

Sigue a Javier San Román a través de twitter: @GrupoControl

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Manuel de Luque y Alejandro Vázquez-Guillén en Web. La Conversación

Manuel de Luque es el director de Anuncios, revista semanal de publicidad y marketing. Su experiencia de más de 20 años lo convierte en un ponente necesario para debatir la inversión publicitaria en internet en la mesa: “Equilibrio publicitario. Internet vs offline”.

Trabaja en Anuncios desde 1990. Seis años después fue nombrado redactor jefe y en 2006 ascendió como Director de la publicación. Ha ocupado otros puestos de responsabilidad en diversas publicaciones del grupo editorial, como Noticias de la Comunicación y Alternativas de Marketing.

Manuel de Luque compagina su agenda como ponente en jornadas organizadas por Internet Advertising Bureau, Universidad Complutense, Colegio de Publicitarios y Relaciones Públicas de Cataluña, Universidad Rey Juan Carlos, FECEMD Online Marketing Expo y Eventoplus. Su faceta como docente también es de resaltar. Es profesor en cursos y másteres institucionales en la Universidad Complutense, la Universidad Rey Juan Carlos, Universidad Camilo José Cela y el IED.

Sigue a Manuel de Luque a través de twitter: @AnunciosRevista

  Alejandro Vázquez-Guillén es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por el IESE y además posee un Programa de Desarrollo Directivo de la misma escuela. Su carrera profesional se ha desarrollado especialmente en el entorno comercial de Internet. Ahora, forma parte del equipo de Tuenticomo Vicepresidente de Ventas y Desarrollo de Negocio.

Lee el post completo en el blog de túatú.

Relaciones Públicas. Publicaciones inesperadas

En ocasiones, los profesionales de la comunicación y las relaciones públicas nos encontramos con situaciones que nos llaman poderosamente la atención en nuestra relación con los periodistas.

No se trata de errores, imprecisiones o interpretaciones equivocadas, sino de publicaciones inesperadas de todo tipo de temas.

A veces una nota de prensa puede dormir el sueño de los justos en un rincón olvidado del ordenador de un redactor raso, hasta que... ¡Magia potagia!  Despierta de su letargo para ocupar un buen espacio en el especial de la temporada.

Lee el post completo en el blog de túatú.

Web. La Conversación: Alfonso Jiménez y Juan Manuel Parra se suman al evento

Escritor, profesor y directivo. Estas tres cualidades resumen la carrera de Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters en España. Su amplia trayectoria en el ámbito de Recursos Humanos completa el panel de expertos que conforman la mesa: “Coworking, una nueva forma de trabajar”.

Es Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, posee un Programa de Alta Dirección de Empresas por el IESE y un diplomado en Alta Dirección por INSEAD.

Como docente, su experiencia se remonta hace 30 años cuando ejercía como profesor de Psicología Social, del Trabajo y de las Organizaciones en la Universidad Autónoma de Madrid. Actualmente es catedrático del Instituto de Empresa en el área de Recursos Humanos, además de director de diversos cursos de verano.

Alfonso Jiménez pertenece al Top Ten del Management Español, también es colaborador habitual en revistas como Harvard Deusto y Miembro de la Junta Directiva Nacional de la Asociación Española de Directivos. Sus libros “Creando Valor a través de las Personas”, “España 2010: Mercado Laboral”, entre otros, son de referente para todo aquel interesado en el mundo de los Recursos Humanos.

Sigue a Alfonso Jiménez a través de twitter: @alfonsojimenezf 

Cuenta con más de 10 años de experiencia en agencias de comunicación y centrales de medios internacionales. Juan Manuel Parra es director de Estrategia en la agencia de medios Fisherman. Su función: defender la estrategia en medios digitales y coordinar a un equipo especializado en el desarrollo de campañas online avanzadas y acciones especiales de innovación. Su visión como agencia de medios suma un valor añadido en la mesa: “Equilibrio publicitario. Internet vs offline”. 

Aficionado a la música, el diseño y la tecnología. Cuenta con una amplia formación en diversos campos referentes al marketing, la comunicación y empresa. Entre sus títulos destacan un MBA en el Instituto de Empresa, curso Superior de Brand Management en la ESADE, Máster en Marketing y Dirección Comercial y Máster en Comunicación por la ESIC.

Es profesor titular y coordinador del Área de Estrategia en Marketing Interactivo desde la que desarrolla e imparte seminarios profesionales y cursos In-company. Ha colaborado como formador para otras instituciones como IAB Spain, la Escuela de Marketing Interactivo, la Confederación de Cámaras de Comercio y la Universidad Complutense de Madrid.

Sigue a Juan Manuel Parra en twitter: @juanmaparra

Web. La Conversación: Avelina Frías y Beltrán Gutiérrez le dan glamour al evento

Mente y acción, dos características que avalan sus más de 10 años de experiencia en diversas áreas de la comunicación y marketing.
Se trata de Avelina Frías, co-fundadora y responsable de Comunicación y Marketing de México está de Moda, plataforma que promueve e impulsa a nivel internacional las corrientes más vanguardistas del diseño y la cultura mexicana.

Es Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la Universidad del Valle de México, en su país natal. Ha realizado cursos de especialización en Chile y posee una maestría en Comunicación Social en la Universidad Complutense de Madrid.

Emprendedora, inquieta, autodidacta, creativa y versátil. Siempre ha combinado la teoría con la práctica. Además de su trabajo en México está de Moda, Avelina Frías compagina su agenda como consultora independiente para  personas, empresas de servicios e instituciones ayudándoles  a  innovar y diseñando estrategias de comunicación y marketing desde la filosofía de las redes sociales.

Sigue a Avelina Frías a través de twitter: @AvelinaFV

Más de ocho años de experiencia como responsable en departamentos de atención al cliente en empresas de telecomunicaciones y banca respaldan a Beltrán Gutiérrez Jiménez, a quien desde hace dos años su interés por las redes sociales y el e-commerce lo han llevado a comenzar una nueva faceta laboral como Community Manager en la empresa PuroEGO. El también Licenciado en Psicología Laboral por la Universidad Complutense de Madrid explica cómo el mundo 2.0 influye en la moda masculina en la mesa: “El glamour está en la red”.

PuroEGO es un sólido proyecto empresarial español dedicado al diseño, fabricación, distribución y comercialización de todo tipo de accesorios y prendas de vestir para el hombre. En la actualidad cuentan con 15 tiendas distribuidas principalmente en Andalucía, Murcia y la Comunidad Valenciana.

Recientemente inauguraron una nueva tienda en Madrid.

Como Community Manager ha participado directamente en la creación de la página web y en la recién estrenada tienda on-line de la marca. Es también el responsable de la gestión del perfil en facebook, del blog “Nadie como yo”, del canal Atención al cliente, así como también de gestionar los pedidos on-line mediante la plataforma PrestaShop.

Ambos alimentarán el debate en la mesa: “El glamour está en la red”.

Web. La Conversación: Rafael Campoamor y Alessandro Gentile , nuevos ponentes

Es doctor en Sociología e investigador del IESE Business School. Como profesor del departamento de Sociología I de la Universidad Complutense de Madrid, Alessandro Gentile es experto en el cambio social que se produce en el entorno, enfoque que aporta valor añadido a la mesa: “ Coworking, una nueva forma de trabajar”.

Su investigación se basa en la reforma del estado de bienestar y en los nuevos riesgos sociales. También hace hincapié en temáticas relativas a la juventud y su transición a la vida adulta, educación y trabajo, todas ellas desde una perspectiva comparada.

Consultor de estrategia digital, hiperactivo, creativo incansable y emprendedor. Su experiencia como co-autor de la plataforma sellamamatrimonio.es convierte a Rafael Campoamor en el moderador ideal de la mesa: “Libertad, afecto y sexualidad 2.0”. Su objetivo es guiar el debate de cómo los blogs, internet y los social media en general son espacios que contribuyen a que el afecto y la sexualidad se desarrollen sin ninguna cortapisa.

Actualmente ocupa el cargo de Vocal de Divulgación Tecnológica de Aerco, donde desde 2010 es miembro de la junta directiva. En su prolífica carrera destaca su trabajo con grandes marcas del sector tecnológico como Sony, Sega o eBay. En startups como Snappybook o ChaXpert y en partidos políticos a nivel nacional también ha estado presente el sello de Rafael Campoamor.

Sigue a Rafael Campoamor a través de twitter: @rafacampoamor

Web. La Conversación: Antonio Poveda y Charly Torres, nuevos ponentes desvelados

Nuevos ponentes desvelados en Web. La Conversación 2012: Antonio Poveda y Charlie Torres.

Activista histórico y militante sindical son las características que mejor describen a Antonio Poveda, presidente de la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) desde 2007.
Su vasta experiencia lo convierte en el ponente indicado para aportar una visión institucional en la mesa:“Libertad, afecto y sexualidad 2.0”.

Te invitamos a seguir a Antonio Poveda a través de su Twitter: @ToniPoveda

Es confundador y Multitask Producer en referenZia.com,productora audiovisual enfocada al video online y los nuevos formatos como el streaming, videoblogs, transmedia y storytelling.

Como coworker, Charlie Torres tiene mucho que contar y su experiencia se suma a la mesa: “Coworking, una nueva forma de trabajar”.

Te invitamos a que sigas a Charlie Torres en Twitter: @CharlieTorres

Web. La Conversación es un evento gratuito, pero te pedidos obtener tus entradas en Ticketea.

Web. La Conversación: Nuevos ponentes para “El Glamour está en la red” y “Libertad, afecto y sexualidad 2.0″

Dos nuevos ponentes para Web. La Conversación VII Edición. Si de moda sostenible se trata, Gema Gómez es un referente del tema. Es fundadora, formadora y coordinadora de Slow Fashion Spain. Su sólida experiencia dentro del mundo del diseño en importantes cadenas textiles tanto en Madrid como en institutos de tendencias en París hace de esta experta una ponente ideal en la mesa:“El glamour está en la red”. 

Escritor, periodista y adicto al jamón serrano. Javier Martínez Madrid  es Licenciado en Periodismo por la Universidad de Málaga. En 2005 cursó el Máster en Comunicación Periodística, Institucional y Empresarial en la Universidad Complutense de Madrid, cuyo proyecto final se orientó en los blogs como herramienta de comunicación externa. Como experto blogueroaportará su experiencia referente a la normalización del tema homosexual a través de las redes sociales en la mesa: “Libertad, afecto y sexualidad 2.0″.

Web. La Conversación: Javier Piedrahita y Rafa de Ramón, primeros ponentes desvelados

Comienzan a desvelarse los nombres de los ponentes de Web. La Conversación 2012. 

Sin duda alguna, Javier Piedrahita aportará una perspectiva amplia y certera en la mesa de Publicidad: “Equilibrio publicitario. Internet vs offline”.

Javier es el fundador y director del portal líder especializado en información de marketing, publicidad, medios y tecnología de España: MarketingDirecto.com, creado en 1999. También fundó el blog colaborativo Marketing Comunidad en enero de 2009.

Podéis seguir a Javier Piedrahita en Twitter: @jpiedrahita   

Por otro lado, Rafa de Ramón participará en la mesa de coworking: “Una nueva forma de trabajar”.

Rafa se muere por diseñar proyectos e ideas innovadoras desde la creatividad hacia diversos sectores de la sociedad. Sus intereses lo han llevado desde la puesta en valor del patrimonio hasta el desarrollo de plataformas de coworking y crowdworking.

 Inquieto pensador y materializador de sueños es además el fundador de utopic_Us.

 Si queréis seguir a Rafa de Ramón a través de Twitter, aquí os lo dejamos: @rafaderamon

Web. La Conversación: Mesa: “Libertad, afecto y sexualidad 2.0”

Parece que quedan lejos esas épocas en las que no había libertad para mostrar el afecto y la sexualidad.  Se trató de una lucha que implicó a toda la sociedad, cuyos logros se dan hoy por hecho.  Ahora, la normalización es la nota dominante e internet es un espacio más en el que su desarrollo se da sin ninguna cortapisa.

¿Estas conquistas se dan de una manera uniforme en España o sigue existiendo una brecha establecida por lugar de procedencia, escolarización o cualquier otro elemento? ¿Y en otros países de países menos avanzados económicamente la situación es parecida, se vive con total libertad la sexualidad y es internet un escenario de esta normalidad?  ¿Casos como el de los egipcios Alia Elmahdy (en la foto) y su novio, el también bloguero Karim Amer  son excepciones o seguirán siendo lo habitual en ciertos países de tradición religiosa ultraconservadora?

En el marco de la VII Edición de Web. La Conversación se debatirá sobre esta situación. Esto será en la Mesa “Libertad, afecto y sexualidad 2.0”, que se celebrará el 5 de Julio, a las 15.30 horas, en utopic_US

Muy pronto daremos a conocer a los participantes.

Web. La Conversación: ¡Estamos a 1 mes!

 

El 5 de Julio se celebrará la VII Edición de Web. La Conversación.

Se trata de una cita ya clásica que quiere hacer una reflexión sobre el impacto de los blogs, las redes sociales e internet en general en la publicidad, las nuevas formas de trabajo, la libertad sexual en internet y la moda en la red.

Este año vamos a celebrarlo en utopic_US, aunque también se pueda seguir en streaming gracias a Agora News.

El evento es gratuito, pero las entradas ya se pueden conseguir en Ticketea.
No lo dejes para última hora, porque el cupo es limitado.

El hashtag para seguirlo a través de Twitter es #WLC2012

Por cierto, que en Twitter somos @WLC_2012

También puedes hacerte fan en Facebook en nuestra página https://www.facebook.com/Web.Laconversacion

¡Nos vemos dentro de un mes en Web. La Conversación 2012!

Employer Branding: The New Asset of Social Enterprises (III and final)

Third and last post of the Employer Branding Leadership Masterclass. 

PEOPLE MATTERS: Making the Most of Your Employer Branding Strategy in Spain

Straight after the coffee break, Miriam Aguado from People Matters reviewed the evolution of Employer Branding in Spain. She mentioned that a company should not dodge the phenomenon of social networks.

Miriam overhauled some of the most relevant Employer Branding facts in Spain between 2005 and 2011. At the beginning of the XXI century, companies were focused on recruiting talent.   Now, they do the same but from a different point of view: commitment and business. Miriam mentioned the spectacular increase of references on Google (more than 4 million searches) about Employer Branding. She also talked about the Recruiting Erasmus programme as an Employer Branding collective initiative in order to recruit talent.

Since 2008, the main goal of Employer Branding is to engage and support the brand’s reputation.

Miriam presented the study about recruiting process 2.0 in USA (91% of the companies used social media networks in their recruiting process) developed by People Matters and túatú in 2011.

In Spain, before the economic crisis Employer Branding priority was the attraction of talent, at the moment the main reason is to make a difference on the market.

Just like Brett, Miriam reflected about young people, their new motivations and the emerging technological tools. We all agreed that youngsters are the workforce of the future and they are always online and connected; that is a big difference from the past.

Discussion forum

One of the most relevant questions from the audience was: how do companies create brand advocates and what sort of activities should be implemented? Miriam Aguado answered that, sometimes, it is important to enhance the spontaneous actions that the employees do. Octavio Rojas said that is important to share the company’s success both internally and externally. Furthermore, Octavio suggested us not to yield before the myth of innovation. Each EB action is a good chance and an added value for the company.

Read the complete post here.

Employer Branding: The New Asset of Social Enterprises (II)

Second post of the Employer Branding Leadership Masterclass. 

Social Media Strategy

Brett finished his presentation listing seven steps to bear in mind in our Employer Branding social media strategy. We will take into consideration the following: register, listen/monitor the relevant keywords, about your competitors but also what others are saying about your company, build a community, engage and measure. He also recommended a few tools (Radian 6, Tweetdeck, Klout, Social Mention) in order to track keywords and monitor the competence which are very important tasks in social media. Furthermore, he announced modern tendencies of recruiting operations such as Linkedin (+200 million users worldwide) but also through Facebook pages.  

PROSEGUR Case Study: “For Many Reasons”.

Carmen de Andrés, Corporate Recruiting and Training Director represented Prosegur in this event. Prosegur aims at growing a 50% by 2014. This is why they need an Employee Value Proposition development process aligned with a strategic plan of growth. They created a new corporate identity both internally (employees) and externally (customers). Carmen explained Prosegur’s EVP based on big challenges, innovation, and social contribution.

Moreover, they gave us a fantastic culture book of the company. The Employee Value Proposition must reflect why and how do they work at Prosegur. The EVP should develop a series of guidelines considering all the different departments within the company.

Read the complete posts here.

Employer Branding: The New Asset of Social Enterprises (I)

Last Friday 25^th May, the Hesperia Hotel in Madrid hosted the second edition of the Employer Branding Leadership Masterclass organized by the Spanish consulting agency People Matters. The main speaker was Brett Minchington (Chairman - CEO Employer Brand International) from Australia followed by representatives from Prosegur, Vodafone, People Matters and túatú social media & pr. The audience was made up by HR, marketing and communication professionals.  

This year’s prevailing tendency was the evolution of new technologies. Brett Minchington started his presentation pointing out that one of the goals in the international market is how we develop a global employer branding strategy and localize it in the different countries. Most of the companies do not have an Employer Branding (E.B.) strategy but they are working on it. EB is very useful in order to attract candidates and stimulate the commitment towards the employees of a company. At the moment, there is a big demand for employer brand managers. Companies must give priority to people; they must achieve employee’s happiness at work. The visible part of the company is the employee and the way he or she treats customers.

Brett shared with us some statistics about the global workforce in developed and developing countries. One of the most shocking rates was that, in Spain, 41% of the people interviewed said that they still work in their current job because they need stability (22% in the rest of the countries).

Companies must set specific guidelines in order to create an Employer Branding strategy but also measure the impact of each EB Project. It takes up to 4-5 years to build a solid employer brand project. It is important to choose the appropriate employees. The best professionals in EB strategies are extroverted, vital and communicative. Nevertheless, there is not a specific person in charge of EB but an entire group made up by people with different abilities. Every employee should become a Chief Values Officer (CVO).

An Employee Value Proposition (EVP) Development should promote engagement. We achieve engagement by getting people involved. Brett suggested us to promote employee engagement through interactive and social actions. A good point is to record a video presented by the employees of the company. In the near future, companies will need to attract people from other industries. What does make your company different? Brett explained part of the·”Employer Brand Excellence Framework” and gave us some interesting tips: “Your employer brand set of metrics needs to be aligned with business objectives so managers from all departments will need to be involved in the development process”

Brett shared with us many graphics and statistics, videos and good examples of Employer Branding such as the following:

• Ikea: a clever recruiting campaign through career instructions.

• Intel: sometimes, less attractive brands develop creative branding strategies in order to generate engagement. Video of “the rock star employee”.

• Starbucks has a wonderful value proposition. They sell coffee but they aim at changing the world through specific actions (Social Corporate Responsibility, SCR)

Read the complete post here.

Web. La Conversación: Mesa: “Coworking, una nueva forma de trabajar”

En un mundo interconectado en el que se están replanteando los modelos clásicos de trabajo, el coworking emerge como una alternativa viable y atractiva para profesionales independientes y de sectores distintos quienes comparten un mismo espacio en el que la colaboración y el networking son la moneda común.

No se trata sólo de una opción económica para contar con un puesto de trabajo, sino de enriquecer la jornada laboral con un ambiente de trabajo abierto, una vida social activa y la sensación de estar acompañado, incluso mientras el trabajo que se desarrolla es independiente.

En el marco de la VII Edición de Web. La Conversación, se reflexionara si se trata de un modelo sostenible en el tiempo o si es transitorio hasta dar el salto a una oficina propia, si es posible mantener la productividad. Esto será en la Mesa “Coworking, una nueva forma de trabajar”, que se celebrará el 5 de Julio, a las 12.30 horas, en utopic_US

Muy pronto daremos a conocer a los participantes.

Web. La Conversación: “Equilibrio publicitario. Internet vs offline”

Comenzamos a divulgar los contenidos de Web. La Conversación, que se realizará el próximo 5 de Julio, a partir de las 10 horas, en utopic_US.

La Mesa: “Equilibrio publicitario. Internet vs offline” abrirá las actividades del evento y aquí os dejamos su presentación. En la historia de los medios de comunicación, 2012 será recordado como el peor año por varios aspectos, entre el que destaca una estrepitosa caída de la inversión publicitaria. Casi todos los soportes han venido sufriendo una disminución continuada del dinero que captan de los anunciantes. Las excepciones son la publicidad en dispositivos móviles y en internet, que prevén un crecimiento de dos dígitos para este ejercicio.

Sin embargo, cabe hacerse algunas preguntas sobre esta situación: ¿Esta migración de la inversión publicitaria a internet está justificada? ¿Está dando los resultados que se esperan? ¿Son los crecimientos verdaderamente significativos en cuanto a volumen o es que el porcentaje engaña porque se parte de niveles relativamente bajos de inversión? ¿Se podrá esperar un efecto rebote y que la publicidad vuelva al offline desencantada por los resultados del online?

¡Apuntaros! Ya podéis conseguir vuestras entradas en Ticketea.

Relaciones Públicas: El silencio y el tiempo en la comunicación

Mucho se ha hablado del silencio o la poca exposición pública que el presidente español Mariano Rajoy está utilizando como estrategia de comunicación ante la situación por la que atraviesa el país.

Hay quienes critican que el presidente no se prodigue más y explique ante el congreso y los medios de comunicación las medidas económicas y financieras que está adoptando en una situación de emergencia como la actual.

Ve el post completo en el blog de túatú social media & pr.

Visita la web de mi agencia: www.tuatupr.com

La lucha por los desarrolladores en España

Las agencias de comunicación y relaciones públicas que nacimos en la era de la tecnología digital tenemos ante nosotros un obstáculo importante que enfrentar: encontrar buenos desarrolladores web y mobile.

Pero… ¿no son los ejecutivos de cuentas los responsables de desarrollar las estrategias y tácticas de comunicación de sus clientes? Así es. La parte de cuentas es la que se ha venido encargando de esta parte.

Pero… ¿los desarrolladores no son perfiles que corresponden más a agencias puramente digitales? Hasta hace unos años así era, pero la tendencia es que también sean parte de la plantilla de las agencias de comunicación que pretendan ofrecer servicios tanto en el ámbito on como en el off, como lo es túatú.

El problema viene cuando se quiere encontrar a buenos profesionales.

Ve el post completo en el blog de www.tuatupr.com

Relaciones Públicas: Employer Brand Leadership International Masterclass con Brett Minchington

El próximo 25 de Mayo, participaré en el panel "Striving to achieve Employer Branding best practice in an uncertain economy", en el marco de la Employer Brand Leadership International Masterclass, organizada por PeopleMatters. La inscripción puede realizarse a través de este enlace. La presentación del evento es la siguiente:

En un entorno cada vez más global y competitivo cobra aún más relevancia la capacidad de contar con los mejores profesionales, atrayendo el talento que necesita el negocio en cada momento y generando compromiso entre los empleados. Tras el éxito obtenido el año pasado, PeopleMatters organiza el 25 de mayo, la II edición del Seminario Employer Brand Leadership, donde se analizarán desde una perspectiva internacional, experiencias reales y best practices en torno a la gestión marca empleador con Brett Minchington (Chairman - CEO Employer Brand International), uno de los líderes más representativos del momento en temas de Employer Branding, autor de libros de referencia como "Your Employer Brand Attract- engage- retain", publicado en más de 40 países y líder en ventas en 2006 en Australia. Brett Minchington ha dirigido conferencias magistrales a más de 1.000 altos directivos en Reino Unido, Australia, Francia, Italia, Estados Unidos, Suiza, India, Kuala Lumpur, Dinamarca, Singapur y Sudáfrica. Este seminario está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, Comunicación y Marketing interesados en ampliar su conocimiento, compartir experiencias de compañías líderes en materia de Employer Branding y tener una visión internacional de la marca empleador de la mano de uno de los mejores expertos en la actualidad.

La agenda completa de la Master Class se puede descargar en este enlace.  

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Niños incómodos por un México mejor- #NiñosIncómodos

Por un México mejor.

Primer concurso en Pinterest #GratisALaPlaya

Mi amigo Gabriel del Molino me ha enviado información sobre una iniciativa muy interesante a la que os invito a sumaros.

La agencia de viajes on-line Universalplaces.com que posee también la marca reservaplayas.com para estancias en playas de la península o Portugal, rural.universalplaces.com para reservas de turismo rural a lo largo y ancho de España y Bacaciones.com para ofertas en todo el mundo ha creado el primer concurso que va a celebrarse a través de la recién nacida red social Pinterest desde hoy 28 de marzo, al 30 de abril de 2012.Los requisitos son sencillos :
El concursante debe buscar en la página reservaplayas.com la foto de la localidad que más le guste y, utilizando el botón “PIN IT” de la propia página, debe subirla a su board de Pinterest. Después, en el apartado “Describe your pin” deberá poner : “Yo quiero ir #GratisALaPlaya e indicar la localidad y el enlace a las foto que ha pineado y enlazarlo con su twitter.
Por ejemplo : Yo quiero ir #GratisALaPlaya de Mazarrón, http://pinterest.com/pin/10977592811844609

¡Mucha suerte a todos los participantes!

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Relaciones Públicas: “Claves de la comunicación digital de túatú” en PRNoticias

Alvaro López ha retratado a través de una entrevista en PRNoticias.com en el marco del análisis que hace de distintas agencias de comunicación y relaciones públicas sobre sus Claves de Comunicación Digital.

Leer la entrevista completa.

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En túatú estamos de cumpleaños: ¡3er Aniversario!

Hace 3 años que túatú comenzó su andadura y sólo podemos agradecer la confianza depositada por nuestros clientes a lo largo de estos años, así como a tod@s l@s que han aportado su talento durante este tiempo.

Hay quien nos dice que ahora nos tenemos que enfilar hacia los próximos 30 años.

Por lo pronto, nuestro posicionamiento ha evolucionado y ahora somos una agencia especializada en comunicación y relaciones públicas on y offline a través de contenidos, tecnología y creatividad. ¡Seguimos!

Tecnología: Asistentes Virtuales Para Vender, No Sólo Para Atender

En la feria Omexpo, varias empresas ofrecían servicios de asistentes virtuales.

Según la wikipedia, un asistente virtual es:

un personaje conversacional, generado como programa informático capaz de reconocer, al menos de forma básica, un lenguaje natural que simula una conversación para dar información y ofrecer un servicio mediante la voz o texto para los usuarios a través de Internet, un quiosco o una interfaz móvil. Un asistente virtual incorpora comprensión de lenguaje natural (PLN), control de diálogo, conocimiento de dominio (por ejemplo, acerca de los productos o servicios de una compañía o institución en un sitio web) y un aspecto visual (como fotografías o animaciones en 3D) que en los más avanzados cambian o pueden simular estados de ánimo de acuerdo al contenido del diálogo. Los métodos de interacción son de texto a texto, texto a voz el habla de texto y de voz a voz.

Al tratarse de una feria enfocada en parte importante al e-commerce, tiene sentido contar con este tipo de servicios dentro de las páginas web que pretenden atender al usuario en el proceso de compra en el que está envuelto… pero ¿y para sustituir a la fuerza comercial?


Para ver la entrada completa visita el blog de túatú.

Relaciones públicas: Comunicación de crisis, no ahogarse en un vaso de agua

Desde hace meses se ha hablado de crisis de reputación en redes sociales con, quizás, demasiada superficialidad. Que se critique a una empresa u organización en espacios como Twitter y Facebook ya es algo habitual, una vez que los consumidores y ciudadanos han reconocido el espacio de expresión que han ganado en las redes sociales. Pero... ¿son todas las críticas auténticas crisis de comunicación? Veamos las tipologías básicas para poder sustentar una respuesta especializada de relaciones públicas:

• Fenómenos naturales (inundaciones, terremotos, etc.)
• Crisis relacionadas con la salud y la alimentación (epidemias, intoxicaciones, etc.)
• Acontecimientos políticos y conflictos sociales (protestas violentas, conflictos políticos y comerciales, etc.)
• Accidentes (relacionados con el transporte, que afecten el medio ambiente, incendios, derrames químicos, etc.)
• Eventos de origen criminal (secuestros, asesinatos, sabotajes, etc.)
• Asuntos jurídicos (de discriminación racial, de abuso sexual, plagios, etc.)
• Hechos de tipo económico (bancarrota, fraude, corrupción, etc.)
• Retirada de productos (defectos de fabricación, por utilizar sustancias prohibidas en su elaboración, etc.)
• Ataques informáticos (virus, entrada de hackers a sistemas, etc.)
• Ataques terroristas
• Filtraciones de documentos en internet

Leer el post completo en el blog de túatú. www.tuatupr.com

Relaciones Públicas: Mi timeline de Twitter en una infografía

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Relaciones Públicas: túatú social media & pr, elegida para llevar la Comunicación de Trading Room

túatú social media & pr, agencia especializada en comunicación y relaciones públicas online y offline a través de contenidos, tecnología y creatividad, será la encargada de llevar la comunicación de Trading Room, un evento que tendrá lugar los días 7 y 8 de marzo en el Palacio de Congresos de Madrid.

túatú gestionará tanto el gabinete de Prensa como la búsqueda de acuerdos con colaboradores y líderes de opinión relacionados con sectores de la economía, las finanzas y la tecnología, para dar a conocer este encuentro que reunirá a los mejores expertos en trading tanto nacionales como internacionales.

Serán dos jornadas intensivas, en horario ininterrumpido, para dar a conocer las claves de las operaciones intradia, hacer trading en vivo y desafiar al mercado con éxito en épocas de inestabilidad económica como la actual. Este evento está organizado, por tercer año consecutivo, por Estrategias de Inversión, la primera revista mensual de análisis e información para invertir en los mercados financieros. Visita la web de mi agencia: www.tuatupr.com

Relaciones Públicas: Coleman España elige a túatú social media & pr como su agencia integral de comunicación

túatú social media & pr, agencia especializada en comunicación y relaciones públicas online y offline a través de contenidos, tecnología y creatividad, ha sido designada por Coleman España como su agencia integral de comunicación.


túatú ha gestionado la comunicación online de Coleman, líder mundial en fabricación de equipamientos para camping y actividades de exterior, durante los dos últimos años, haciendo crecer su presencia en redes sociales, dinamizando la relación con sus comunidades online y editando y gestionando los contenidos de su blog corporativo.

Vídeo de la gama de Barbacoas El Prado, de Campingaz

La gestión del Gabinete de Prensa, así como la búsqueda y coordinación de acuerdos y colaboraciones estratégicas con medios y líderes de opinión sectoriales serán los pilares sobre los que se apoyará la comunicación de Coleman y túatú en medios offline.

Octavio Rojas, director general de túatú, indica en torno al acuerdo que “Coleman se ha dado cuenta de las ventajas de contar con un solo interlocutor de comunicación y relaciones públicas, en los ámbitos online y offline, y es la coordinación total del mensaje a todos sus públicos, así como una maximización de los recursos, que conducen a una mayor productividad y eficacia”.

Vídeo de Puddle Jumpers, producto estrella de Sevylor

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Post Dominguero: "Saving all my love for you" de Whitney Houston

Había querido escribir más sobre relaciones públicas, pero la muerte de Whitney Houston se merece un Post Dominguero.

Triste noticia en un mundo lleno de noticias tristes.

Aquí la canción que dio a conocer una de las voces más preciosas que he escuchado...

 

A few stolen moments is all that we share
You've got your family and they need you there
Though I've tried to resist being last on your list
But no other man's gonna do
So I'm saving all my love for you
It's not very easy living all alone
My friends try and tell me find a man of my own
But each time I try I just break down and cry
'Cause I'd rather be home feeling blue
So I'm saving all my love for you
You used to tell me we'd run away together
Love gives you the right to be free
You said be patient just wait a little longer
But that's just an old fantasy
I've got to get ready just a few minutes more
Gonna get that old feeling when you walk through that door
'Cause tonight is the night for feeling alright
We'll be making love the whole night through
So I'm saving all my love for you
Yes I'm saving all my love
Yes I'm saving all my love for you
No other woman is gonna love you more
'Cause tonight is the night that I'm feeling alright
We'll be making love the whole night through
So I'm saving all my love
Yeah I'm saving all my lovin'
Yes I'm saving all my love for you
For you

Relaciones Públicas: Inside Job

La manipulación de los expertos en un área determinada del conocimiento es uno de los aspectos del que se habla poco en la creación de la realidad a partir de estrategias y tácticas de relaciones públicas.

Al ver la película "Inside Job" es una de las cosas que más poderosamente me llamaron la atención, ya que era algo que venía pensando desde hace tiempo al realizar el seguimiento de la crisis a través de los medios de comunicación.

El proceso es simple:
- Una empresa paga, directa o indirectamente, a un experto para que realice un trabajo.
- El experto realiza el trabajo, que casi siempre coincide con las tesis de su patrocinador.
- El experto da a conocer su trabajo a través de los medios de comunicación.
- Los periodistas y la sociedad confieren credibilidad a las opiniones del experto, sin saber que han sido influenciadas por un vínculo mercantil preexistente con una empresa o sector empresarial.

Los años que lleva la crisis vemos cómo se repiten las tesis económicas y financieras en todos los medios de comunicación, independientemente del sesgo político que tengan.

Desde hace algunos meses, se ha hablado de la necesidad de "un ajuste fiscal", que es una forma suave de decir recortes en el gasto de los gobiernos, casi siempre en los rubros sociales. Aunque se ha demostrado que los recortes ahondan en la recesión, hay un consenso unánime de que deben realizarse, incluso llegando a legislarse sobre ello.

De entrada, no debería ser algo malo que se controlara que los gobiernos no gastaran lo que no tienen, pero si ese ajuste tiene una serie de implicaciones negativas (en algunos casos dramáticas) en la población... ¿no debería revisarse esta tesis y que ese ajuste fuera paulatino y acompañado por políticas de estímulo para la generación de empleo? Y sí, las llamadas políticas de empleo tendrían que implicar más gasto (endeudamiento) o menos ingreso (rebaja de impuestos), con lo que las finanzas públicas podrían verse comprometidas y más endeudadas. Se trata de un tema técnico en el que no me considero un experto. Sin embargo, es en el área de la comunicación en donde veo un esquema operativo que intenta reforzar la creencia de unas políticas determinadas... El tema es poder indicar quién determina esas políticas.

En "Inside Job" se hace una valiente denuncia sobre lo que son y quienes encabezan a los famosos "mercados", oráculo de lo que el mundo debe hacer, aunque casualmente siempre a favor de sus intereses, los de una minoría, incluso arrollando a los de la mayoría... y hablamos de millones de personas, hablamos del mundo entero.

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Relaciones Públicas: En el Economista: "Cómo encontrar o perder un trabajo en las redes sociales"

En el marco del lanzamiento del servicio "Talent Management y Redes Sociales", Noelia García nos hizo a Miriam Aguado, gerente de People Matters y a mí, una serie de preguntas para la confección del reportaje "Cómo encontrar o perder un trabajo en las redes sociales". A continuación un extracto:

(...) tanto los jóvenes como los profesionales senior deben tener una estrategia en redes sociales, como aseguran Miriam Aguado, gerente de PeopleMatters, y Octavio Rojas, director general de túatú social media & pr. "Bien pueden ser muy participativos en todas las que puedan, como enfocarse sólo en tener un blog y mantener actualizado su perfil en Linkedin. Lo importante es que sean conscientes de que deben ser auténticos, consistentes y tener claro que es en el mundo real en donde conseguirán firmar un contrato", afirman.

Lee el reportaje completo. Visita la web de mi agencia: www.tuatupr.com

Relaciones Públicas: El trato periodístico dado al caso Megaupload

La cobertura que los medios de comunicación han dado al caso Megaupload me ha llamado poderosamente la atención por diferentes motivos. 1.- La dimensión de la cobertura me recuerda a la que le dieron a Bernard Madoff, el mayor estafador de la historia, quien estuvo delinquiendo durante 25 años. 2.- Madoff indicó que sus actividades habían ocasionado un agujero de 50.000 millones de dólares, mientras que en el caso Megaupload se habla de defraudaciones que, como mucho, podrían llegar a los 200 millones de dólares. 3.- Las imágenes que utilizaron los medios de comunicación en el caso Madoff fueron las de un hombre trajeado o discretamente esposado, mientras que las que han utilizado con Kim Dotcom son los de sus propiedades (la mansión en la que vivía era alquilada) y algunas que lo ponen como un delincuente y estrafalario. 4.- El escándalo Madoff impactó a algunas entidades españolas, que fueron citadas en los medios discretamente, mientras que se le dio una gran publicidad al hecho que en el auto del FBI se citara a Seriesyonkis.com y otras páginas similares. 5.- Mientras que, con un único golpe se ha cerrado Megaupload, quedan pendientes muchísimos interrogantes sobre el caso Madoff. Como ejemplo, indicar que los afectados por Madoff "sólo" han reclamado alrededor de 20.000 millones de dólares, ante los 50.000 que afirmó el propio culpable que había estafado. No defiendo la inocencia de alguien que pretendía lucrarse del trabajo de otros (aunque eso lo tendrán que definir los jueces), sino echar luz sobre el comportamiento de los medios ante dos situaciones que no pueden ser análogas por varios motivos (dinero envuelto, entidades y personas involucradas, etc.), pero que han recibido un trato parecido en cuanto a cobertura, pero "degradante" en la forma.

El 91% de los Responsables de Selección utilizan las Redes Sociales en los Procesos de Reclutamiento

túatú social media & pr, agencia especializada en comunicación on y offline a través de contenidos, tecnología y creatividad, y PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas, han lanzado un nuevo servicio conjunto al mercado, “Talent Management y Redes sociales”, mediante el cual ayudarán a responsables de Recursos Humanos a conocer, incorporar y sacar el máximo partido a los medios sociales de internet (blogs, redes sociales, entre otros) en aspectos clave en el ámbito de la Gestión de Personas, como el Employer Branding, relación con candidatos y grupos de interés, comunicación interna, la innovación y gestión de alumni, entre otros.

túatú social media & pr y PeopleMatters han creado este novedoso servicio para dar respuesta a las necesidades actuales de las empresas, que ya empiezan a utilizar los medios sociales de internet para comunicarse con sus consumidores y clientes y que, ahora, ven la posibilidad de avanzar con otras iniciativas para atraer, retener y gestionar el talento a través de estas mismas vías. Además, permite utilizarlas para la comunicación entre los empleados y con la organización.

PeopleMatters ha mantenido una ronda de entrevistas con sus clientes para diseñar “Talent Management y Redes sociales”, que pretende cubrir en España una demanda que ya es notoria en Estados Unidos, en dónde, según los datos facilitados por Reppler.com*:
•El 91% de los responsables de selección utiliza las redes sociales en los procesos de reclutamiento.
•Facebook (76%), Twitter (53%) y Linkedin (48%) son las redes sociales más consultadas.
•El 69% ha rechazado a un candidato después de consultar información y revisar sus perfiles en redes sociales.

Entre las principales razones que llevan a las empresas a este rechazo, destacan:
o Mentir sobre sus cualificaciones (13%)
o Publicar comentarios negativos sobre antiguos empleos (11%)
o Publicar fotos y comentarios inapropiados (11%).

Por el lado positivo, existen también detalles que ayudan a los candidatos a mejorar la imagen que ofrecen a sus posibles contratadores:
o Trasmitir una sensación positiva de su personalidad y adecuación a la organización (39%)
o Mostrar un perfil creativo (36%)
o Buenas referencias publicadas por otros.

Los principales retos detectados por túatú social media & pr y PeopleMatters en España para sacar el máximo provecho a las redes sociales en las áreas de Recursos Humanos son:
•Alto grado de desconocimiento y consiguiente rechazo por parte de la alta Dirección.
•Recursos Humanos no está presente en redes sociales, pero cada vez más, toma la decisión de estar y no sabe cómo o no tiene equipo para hacerlo.
•La compañía desconoce qué dicen los usuarios de redes sociales sobre la misma o sólo se preocupa por lo que dicen de las marcas y no sobre la compañía como lugar para trabajar.
•Algunas compañías ya están presentes en redes sociales como RRHH pero se enfrentan a retos específicos. •Existe necesidad e interés por incorporar herramientas más ágiles para la comunicación interna y la innovación. “Talent Management y Redes sociales” es un servicio orientado a dar respuesta a los retos anteriores.

PeopleMatters y túatú social media & pr ayudan a sus clientes a lo largo de todo el ciclo: desde conocer lo que los usuarios dicen en las redes sociales sobre la compañía como lugar para trabajar, pasando por definir la estrategia y los canales más adecuados para cada compañía, hasta crear su propia presencia digital y gestionar sus contenidos y desarrollar acciones específicas como procesos de selección y eventos especiales. Todo ello, con la garantía de la experiencia del especialista en gestión de personas y el especialista en social media.

Para Octavio Rojas, Director General de túatú social media & pr, “las redes sociales ofrecen a las empresas una oportunidad inédita para descubrir a personas brillantes que cubran una posición determinada, así como a proyectar una imagen sólida que sirva de imán para atraer a los mejores profesionales”. Y añade que: “No debemos olvidar que también pueden ser herramientas idóneas con fines de comunicación y gestión interna del talento”.

“El impacto que tienen las redes sociales sobre los procesos de Gestión de Talento es tan importante como cuando dejaron de hacerse las nóminas a mano para hacerlas con sistemas de información. Las redes sociales públicas nos ponen en relación directa con el mercado permitiendo, a su vez, que nuestros empleados interactúen directamente con el mismo.” comenta Alfonso Jiménez, Socio director de PeopleMatters, y añade: “Esto tiene un enorme impacto en muchos procesos: la imagen de marca como empleador, el reclutamiento, la comunicación interna y externa, la retención... La empresa no puede quedarse como espectador de este nuevo y potentísimo canal de relación y tiene que establecer su estrategia de posicionamiento y utilización activa. A partir de ahora el posicionamiento en redes sociales desde el punto de vista del capital humano será un elemento clave de toda estrategia de Gestión de Personas.”

Para más información sobre la oferta conjunta de túatú social media & pr y PeopleMatters:
Octavio Rojas - 917541638
Alfonso Jiménez – 917810680

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Post Dominguero: "Stay (Faraway, So Close)" de U2

Post Dominguero: "Not over you" de Gavin DeGraw

Relaciones Públicas: La inclinación sexual como elemento informativo relevante

Bélgica, tras 16 meses sin gobierno, finalmente designó a un ejecutivo liderado por Elio di Rupo, del Partido Socialista de Valonia.

Elio di Rupo

Un comentario me llamó la atención de entre todos los que suscitaron la noticia y fue el del emprendedor Jesús Encinar, quien dijo que le llamaba la atención que no se indicara siempre que di Rupo es gay. 

Jesús Encinar explica su visión en un post: Por qué no oculto que soy gay.

No sé si las inclinaciones sexuales de un político -o de cualquier persona- sean relevantes en el momento de ejercer la política -o de trabajar-, salvo -me imagino- que se trate de legislar sobre temas relacionados... pero creo que ni aún así, porque no creo que eso los condicione en ser aptos, eficaces, brillantes incluso, para realizar las políticas (o tareas) para y con los demás. 

En España hay varios políticos abiertamente homosexuales y se me haría extraño que cada vez que los mencionaran en algún medio tuvieran que indicar su inclinación sexual. 

No soy partidario de dejarnos llevar siempre por lo políticamente correcto, ya que se me hace una manera sutil de coartar nuestra libertad de expresión.

Es evidente que hay colectivos que necesitan (o han necesitado) protección o un trato preferente y que su lucha también ha tenido que entrar en el ámbito de la semántica.

Es de esperar que otras visiones políticamente correctas acaben determinando las noticias de los medios, así   que los profesionales de las relaciones públicas también tenemos que estar preparados en el momento de elaborar nuestras informaciones para los periodistas y, por ende, para la sociedad en su conjunto.

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Comunicado de Cedro: El Gobierno modifica el sistema de copia privada y aprueba el funcionamiento de la Comisión de Propiedad Intelectual

El pasado 30 de diciembre el Consejo de Ministros aprobó dos medidas de gran importancia para los derechos de propiedad intelectual de los autores y editores representados por CEDRO. Por una parte, dio luz verde al Real Decreto-ley 20/2011, en el que se incluye la modificación del sistema de compensación equitativa por copia privada. Con esta nueva norma se sustituye el mal llamado «canon digital» —abonado por los fabricantes y distribuidores de equipos, soportes y dispositivos que permiten la realización de copias privadas de obras protegidas— por una compensación a cargo de los Presupuestos Generales del Estado. 

Por lo tanto, desde el 1 de enero de este año la industria tecnológica no es la deudora de esta compensación para los titulares de derechos de propiedad intelectual (autores, editores, productores y artistas), al haberse suprimido la compensación prevista en el artículo 25 de la vigente Ley de Propiedad Intelectual en el que se recogía esta condición. Próximamente, el Gobierno establecerá reglamentariamente el procedimiento a seguir, así como la cuantía de la compensación, que se determinará con base en la estimación del perjuicio causado por la copia privada de obras protegidas.

CEDRO ya ha comenzado sus contactos con el Gobierno, con el fin de que los escritores, traductores y editoriales representadas por nuestra Entidad sean remunerados justamente por la copia privada de sus obras. En esa misma reunión del Consejo de Ministros también se aprobó el Real Decreto 1889/2011, que regula el funcionamiento de la Comisión de Propiedad Intelectual, y que desarrolla la disposición final 43, apartado 4, de la Ley de Economía Sostenible. Esta disposición establece un conjunto de medidas para luchar contra la utilización no autorizada en la red de obras protegidas por el Derecho de Autor, entre ellas, libros y revistas. En concreto, establece el procedimiento para bloquear el acceso a copias no autorizadas de obras protegidas en Internet.

El titular de derechos afectado, o su representante, puede solicitar a la sección segunda de la Comisión de Propiedad Intelectual el inicio de un procedimiento contra el prestador de servicios de la sociedad de la información que presuntamente vulnere sus derechos de propiedad intelectual.

En caso de que se desconozca los datos identificativos del prestador de servicios, se prevé que la Comisión pueda solicitarlos a través de los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo. Finalmente, tras estudiar, en su caso, las alegaciones que pueda formular el responsable de la página web, la Comisión podrá acordar la retirada de contenidos explotados de forma no autorizada. Si esta no tuviera lugar de forma voluntaria, podrá solicitar la intervención judicial para hacerla efectiva.

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Post Dominguero: " Changes" de David Bowie

 ¡Feliz año 2012!

Post Dominguero: "Christmas time (is here again)" de The Beatles

¡Felices fiestas a tod@s!

Post Dominguero: "Belief" de John Mayer

Post Dominguero: "Me haces bien" de Jorge Drexler